Etude de cas R.A.S Intérim
Accompagnement relations Presse
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R.A.S Intérim

Gestion des relations publiques

Depuis 1969, R.A.S Intérim est un partenaire disponible, rapide et fiable. Leurs agences accompagnent et conseillent des entreprises dans les urgences et les problématiques recrutement Intérim-CDD-CDI afin de garantir des solutions sur mesure.R.A.S Intérim a développé leur expertise dans le domaine exigeant du transport et de la logistique, avant de mettre à profit leur rigueur, leur réactivité et leur fiabilité pour d’autres secteurs. Forts d’un service 24H/24 et 7J/7 certifié par l’AFAQ, R.A.S Intérim assure une continuité de service inégalée sur le marché.

LE CONTEXTE                    

R.A.S Intérim lance la démarche Agir au féminin qui consiste à “Promouvoir et participer à la féminisation des métiers du transport routier”. 

LA DEMANDE 

Elle porte sur un accompagnement en relations presse pour valoriser l’action Agir au féminin, tant au niveau corporate qu’opérationnel.
  • -> Une campagne qui a pour but de communiquer sur les valeurs du groupe en RSE : volonté de développer la mixité (avec une vraie réflexion autour et une méthodologie), l’engagement autour de leur métier, sur les besoins du marché du travail et les solutions à apporter, tant aux recruteurs qu’aux candidats potentiels.
  • -> La communication sur le déploiement en région de la démarche à travers le réseau des agences du groupe R.A.S qui permet de décliner et d’illustrer ces messages-clé.

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Client :

R.A.S Intérim

Expertises :

Relations Presse

SECTEURS :

Services aux Entreprises

Les objectifs

  • Assurer la visibilité de la démarche Agir au féminin, en obtenant des retombées dans les médias français, nationaux et régionaux, autour d’une action importante pour l’entreprise.
  • Travailler sur l’image, en se différencient, dans un contexte où les messages portant sur la RSE, étayés avec des éléments de preuve, ont de plus en plus d’impact.
  • Accompagner le développement et la réussite de leur projet en communiquant en phase de sourcing des candidates ainsi que sur l’avancement et les résultats concrets de la démarche.
  • Valoriser le réseau et mettre en lumière le travail effectué au quotidien dans les différentes agences du groupe R.A.S.

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Les objectifs
Les dispositifs

Mise en place d’une campagne au 1er semestre 2020, autour d’un dispositif couplant communication nationale et locale et prenant en compte les attentes et les contraintes des médias, autour de 3 axes de communication.

Communication corporate

Toutes cibles nationales (presse transport, RH, économique/business, TV, radio)

Objectif : 

  • - Présentation du projet et des engagements de R.A.S intérim (féminisation/mixité et emploi) et des premiers résultats après 1 an 

Outils :

  • - Communiqué de presse de lancement et communiqué de presse bilan  

Communication opérationnelle territoriale

 Cibles régionales/locales (fichiers qualifiés par territoire) et nationales 

Objectifs: 

  • - Promouvoir l’avancement et les 1ers résultats en local, sous l’angle success story
  • - Accompagner le sourcing des candidates et les démarrages de formation dans les agences de Toulouse, Lyon, Béziers, Angers, Rennes,... : (territoire à valider selon l’avancement des formations)

Outils : 

  • - Des Flash-presse déclinés localement.

La veille des opportunités rédactionnelles

Toutes cibles médias. 

Objectif : 

  • - Détecter les articles et dossiers en cours de préparation, autour de thématiques se raccrochant à notre sujet de communication. Par exemple : l’emploi, la féminisation des métiers du transport, la formation, la reconversion professionnelle, l’égalité hommes-femmes, les carrières, le transport routier,  etc. 

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Les dispositifs
Les résultats
Les résultats

  • 4 rédactionnels réalisés
  • 9 interviews réalisées
  • 41 Retombées presse
 

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